Cómo ser exitoso

¿Su Organización posee Directivos capaces de mantener la eficacia y la eficiencia de siempre en ocasiones de crisis?.

Si usted duda, lo alentamos e invitamos a evaluar su Cúpula Directiva, en una verdadera Simulación de Crisis total para la Organización, de manera tal, que pueda decidir quienes son los jugadores buenos del Equipo, y quienes deben ser reemplazados, para que cuando la Crisis llegue no sorprenda a su empresa, y el posible impacto se minimice al máximo, para salir exitoso del proceso de cambio o ajuste.

Otra faceta importante de evaluar al Equipo Directivo, es su desempeño en un Equipo de Trabajo.  De nada sirve tener los mejores doctorados del mundo si no saben contribuir en conjunto a la Organización.

En esta simulación de Crisis, los Directivos son evaluados desde tres puntos de vista:

Esto permite al Equipo Evaluador, determinar bajo presión total, como reaccionan los Directivos desde el punto de vista personal, en sus relaciones interpersonales, como así también en lo profesional, observando el manejo de sus competencias generales y específicas del cargo, todo esto, en torno a sus Valores, los de la Compañía, y el logro de los objetivos de la Organización.

Informe final

Luego del ejercicio de Crisis, los evaluadores analizarán durante siete días hábiles el desarrollo del mismo, y las conductas de cada Directivo en lo personal y profesional.

El Equipo de Expertos redactará un informe general que será entregado a la Organización, el décimo día hábil, posterior al Juego de Crisis.